Не терять время даром
Решение проблемы нехватки строительных кадров нашли в Региональном совете Палаты предпринимателей Восточно-Казахстанской области.
В повестку дня заседания комитета образования Регионального совета Палаты предпринимателей ВКО вошло три вопроса. Все они касались организации краткосрочного обучения по программе «Еңбек», требований к учебным центрам для вхождения в Реестр организаций образования НПП, а также дефицита рабочей силы в строительно-дорожной сфере.
Председательствовала на заседании член РС, директор ИП «Profi people» Асем Сапаргалиева.
В условиях пандемии многие предприятия вынуждены были отправить работников в отпуск без содержания либо значительно сократить свой персонал. В итоге образовалась многотысячная армия безработных, которым нужно оплачивать счета, погашать кредиты, кормить семьи. В этих условиях еще большую значимость приобретает и без того популярная государственная программа «Еңбек».
– Только в ВКО на 1 октября согласно официальной статистике зарегистрировано 34,2 тысячи безработных, – отметил секретарь комитета образования, начальник отдела развития человеческого капитала ПП ВКО Асет Адылхан. – Есть еще те, кто не встал на учет в центрах занятости. Всех этих людей нужно обеспечить работой, переквалифицировать, переобучить на другие профессии. И здесь роль программы «Еңбек» возрастает как никогда. Поскольку в 2021 году она еще будет действовать, мы решили обсудить спорные моменты программы.
Предлагаемые изменения в программе «Еңбек» касаются рассмотрения заявок работодателей, требований к работодателю, низкого уровня мотивации слушателей, размера стипендии, расчета стоимости обучения, трудоустройства слушателей, количественного состава учебных групп и собеседования с претендентами на обучение. Все предложения комитета образования направлены в центральный аппарат НПП РК «Атамекен».РК
Второй вопрос касался внесения изменений в квалификационные требования, предъявляемые к учебным центрам для вхождения в Реестр организаций образования НПП РК «Атамекен».
– Сегодня в ВКО действует 91 учебный центр, из них 37 центров действуют при колледжах, один – при вузе, 26 – при предприятиях и 27 – самостоятельных. При этом колледжи и вузы уже имеют государственную лицензию, наработанную базу, методики и так далее, поэтому мы выступаем за то, чтобы их из Реестра убрать и разрешить им напрямую работать по госзаказу, то есть лишнюю бюрократическую волокиту исключить для этих учебных центров, – рассказал Асет Адылхан.
В то же время для самостоятельных учебных центров и учебных центров при предприятиях предлагается установить требование по осуществлению юридической деятельности в соответствующей отрасли не менее пяти лет. Кроме того, они должны проводить обучение строго по отраслевому принципу.
– Так, если компания занята в сфере общественного питания, то соответственно и подготовкой кадров должна заниматься по профилю, а не хвататься за все, что предлагается в рамках госзаказа, – уточнил Асет Бердыгалиулы.
Предприниматели предложили также утвердить норму о наличии стажа работы для работников и преподавателей не менее двух лет на производстве, регламентировать порядок проведения онлайн обучения и вхождения в Реестр организаций, практикующих такое обучение.
Оживленное обсуждение вызвала проблема обеспечения кадрами строительной отрасли. Повсеместно строительные работы начнутся уже в апреле-мае, поэтому необходимо приступить к подготовке специалистов уже в январе 2021 года. Об этом говорили члены комитета строительства Палаты предпринимателей ВКО, обеспокоенные нехваткой рабочей силы и отсутствием квалифицированных специалистов в своей отрасли.
В этой связи член комитета образования, исполнительный директор Восточного техническо-гуманитарного колледжа Ернар Иргебаев предложил организовать обучение строителей в учебном центре своего заведения. Для этого необходимо запросить потребность строительной сферы ВКО в кадрах у областного филиала РОЮЛ «Союз строителей Казахстана» и ТОО «Казахавтодор», а центру занятости предложить определить безработных, которые хотели бы получить строительные специальности.
– Сейчас зима – строительные предприятия простаивают, поэтому им вполне по силам помогать готовить кадры, предоставляя свои базы для прохождения практических занятий. Они не потеряют время даром, используют его под свои нужды, будут вкладываться в свое будущее, – сказал в заключение Асет Адылхан.
Андрей Кратенко
Восточно-Казахстанская область
