Как МОН будет привлекать в систему образования молодых управленцев, рассказал Аймагамбетов

МОН в ближайшее время нами начнет реализацию проекта «Кадровый резерв», в рамках которого будет отбирать самых успешных и подготовленных кандидатов для выдвижения на руководящие позиции в системе образования и науки. Об этом на своей фейсбук-странице сообщил министр образования и науки РК Асхат Аймагамбетов. Приводим текст публикации.

Всем известно, что для обеспечения динамичного развития любой отрасли требуется постоянное обновление управленческой элиты.

Реформы создают люди.

Поэтому для эффективных изменений необходим приход нового поколения профессионалов с новым опытом и видением.

Как вы знаете, Президент уделяет большое внимание вопросам привлечения молодежи к управлению государством. Подтверждением тому являются формирование молодежного кадрового резерва, реформирование госслужбы и другие инициативы Главы государства.

Мы продолжаем его политику, в том числе и по привлечению в систему образования новых лидеров.

Новые лидеры – это молодое поколение патриотов, любящих свою страну.

У большинства из них за плечами впечатляющий международный опыт, они широко известны в профессиональных кругах и состоялись как специалисты.

Многие из назначенных руководителей являются выпускниками программы «Болашак» и отучились в лучших вузах мира. Другая часть управленцев пришла к нам из Назарбаев Университета, в стенах которого они учились или работали.

Только за последние три месяца ректорами ведущих вузов – КазНПУ им. Абая, Международного казахско-турецкого университета им. А.Ясави, Казахского государственного женского педагогического университета, Казахского национального технического университета им. К.Сатпаева, Северо-Казахстанского госуниверситета им. М.Козыбаева – назначены молодые, но уже имеющие огромный опыт и потенциал лидеры.

При этом мы стараемся активно привлекать специалистов из регионов, как принято говорить, «из поля», чтобы более качественно и полно учитывать условия на местах при разработке и реализации государственной политики по развитию человеческого капитала.

Все они хотят и могут приносить пользу, направляя свой талант на процветание нашей страны.

На каждого из них возлагаются надежды.

Именно им предстоит возглавить работу по реализации политики Главы государства К.К. Токаева.

Кстати, говоря о новых лидерах, хочу подчеркнуть, что речь не идет о полной замене работающих руководителей на новых.

Такой цели нет, и это было бы крайне опрометчивым шагом.

Наша цель – обеспечить оптимальный «сплав молодости и опыта», чтобы максимально усилить потенциал казахстанского образования и науки там, где это необходимо.

Рекрутируя молодые кадры с новым видением, мы будем соблюдать баланс, преемственность и институциональную память в лице опытных руководителей.

Чтобы у общественности сложилось более полное и объективное представление о реализуемой Министерством кадровой политике, в ближайшие несколько недель вновь назначенные руководители выступят с короткими интервью, в которых коротко представят (1) видение дальнейшего развития возглавляемых организаций, (2) ключевые реформы, которые они планируют реализовать, (3) ресурсы, которые они привлекут в систему для реализации своих планов, и (4) результаты, которые будут достигнуты с их приходом.

Кроме того, для системного продолжения этой работы в ближайшее время нами будет начат проект «Кадровый резерв». Мы планируем отбирать самых успешных и подготовленных кандидатов для выдвижения на руководящие позиции в системе образования и науки.

Условия и порядок отбора кандидатов будут опубликованы отдельно.

Помимо прочего, скоро начнут работать инициированные нами новые нормы, вводящие институт ротации директоров школ, новые правила их назначения и новая система конкурсного приема учителей на работу.

В завершение хотел бы еще раз отметить, что Министерство уделяет ключевое внимание вопросам укрепления и развития кадрового потенциала образования и науки. Данное направление будет иметь безусловный приоритет в нашей дальнейшей работе.