На какой срок может быть заключен трудовой договор?
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором определяются их права и обязанности.
В соответствии с п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) устанавливается следующие сроки заключения трудового договора, на которые работодатель вправе заключить трудовой договор:
1) на определенный срок не менее одного года;
(При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок – не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК РК. Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).
2) на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного ч. 4 пп. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК.
Право на заключение трудового договора на срок не менее одного года является одним из наиболее часто реализуемым как работодателем, так и работником. Несмотря на то, что такой вид трудового договора является наиболее часто заключаемым сторонами, тем не менее, многие допускают существенную ошибку при исчислении срока действия договора.
В данном случае стороны забывают о п. 3 ст. 13 ТК РК, который устанавливает, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты наступления события, которым определено его начало.
Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно ст. 28 ТК РК. К таким обязательным условиям относятся:
1) реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым, и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора – это право обоих сторон.
Таким оброзом, не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулируется ст. 33 ТК РК.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Заключение трудового договора в организациях образования с 1 сентября по 25 мая является не правомерным действием со стороны работодателя, так как трудовой договор заключается на срок не менее одного года.
Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки
Загрузка...