Как учитываются и оплачиваются часы замены временно отсутствующего работника?

Согласно п. 9 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года №191, исчисление заработной платы педагогов за час в организациях образования по основному месту работы производится за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагога, продолжающихся не более двух месяцев подряд.

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке.

Замещение временно отсутствующих учителей – это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия учебной (преподавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, командировкой, отпуском и др. причинам.

При длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

Согласно п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Следовательно, срок действия трудового договора должен соответствовать периоду отсутствия основного работника. Как правило, продолжительность временной нетрудоспособности основного работника установить предварительно не представляется возможным. В таких случаях в целях предупреждения возможного трудового спора целесообразно указывать в трудовом договоре в графе срок договора «на период замещения временно отсутствующего работника» с указанием фамилии и инициалов отсутствующего работника.