Союз теории и практики
Высокую эффективность дуального обучения показывает сотрудничество компании «Казцинк» с Усть-Каменогорским колледжем строительства.
О роли социального партнерства в реализации дуальной системы обучения рассказали журналистам в ходе пресс-тура, организованного управлением образования Восточно-Казахстанской области.
Дуальное обучение признано самой эффективной системой подготовки кадров. С 2014 года по дуальной системе прошли обучение более 6000 студентов системы технического и профессионального образования (ТиПО) ВКО. После отделения области Абай дуальное обучение в Восточно-Казахстанской области осуществляется по девяти отраслям, 49 специальностям и 61 квалификации. В нем участвуют более 200 предприятий и 27 колледжей с охватом более 2 тысяч студентов.
Начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Асет Адылхан сообщил о том, что работа по вовлечению предприятий в систему дуального обучения осуществляется РПП на постоянной основе. Палата ведет реестр договоров дуального обучения, контролирует наличие на предприятиях условий для обучения, участвует в создании экзаменационных комиссий, курирует обучение наставников предприятий.
«В текущем году мы планируем обучение более 100 наставников предприятий, в числе которых работники ТОО «Казцинк». Квалифицированные кадры готовятся на основе тесного взаимодействия предприятий и колледжей: помимо теоретических знаний студенты проходят практическое обучение на производстве под руководством наставников. В итоге у предприятий есть возможность отобрать лучших учеников, ведь за три года все их сильные и слабые стороны становятся очевидными. Такой подход мотивирует студентов учиться не для галочки», – аргументирует Асет Адылхан.
Польза дуального обучения для бизнеса заключается в закреплении кадров и уменьшении их текучести. Кроме того, участие в подготовке кадров положительно сказывается на репутации предприятия и его имидже как работодателя на рынке труда. Для студентов же это возможность приобрести практические навыки в профессии и гарантированное место работы. Период прохождения дуального обучения, согласно действующему законодательству, включается в стаж работы студента.
«Дуальная система обеспечивает плавное вхождение в трудовую деятельность, без неизбежного для других форм обучения стресса, вызванного недостатком информации и слабой практической подготовкой. Оно позволяет не только научиться выполнять конкретные трудовые обязанности, но и развивает умение работать в коллективе, формирует социальную компетентность и ответственность», – говорит Асет Адылхан.
Начальник отдела по работе с учебными заведениями УОРП ТОО «Казцинк» Ирина Елфимова отметила, что дуальное обучение внедряется на предприятии с 2021 года, и эта работа уже доказала свою эффективность.
«Мы получаем кадры под свой заказ. Они знают наше оборудование, не надо их переучивать, тратить время на переподготовку, даже стажировку не надо проходить. А для студентов это гарантированное трудоустройство», – сказала Ирина Елфимова.
Андрей КРАТЕНКО
Усть-Каменогорск
