О расчёте отпускных педагогов

Духовное управление мусульман Казахстана 7 июня 2024 года официально объявило о переносе первого дня праздника Курбан-айт на 16 июня, утверждённого в календаре религиозных праздников на 17 июня, составленном в начале года. В соответствии с п. 5 ст. 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан-айта объявлен в Казахстане выходным. Однако, если религиозные праздники выпадают на субботу-воскресенье, дополнительный выходной день не предоставляется. То есть в 2024 году первый день Курбан-айта приходится на воскресенье, поэтому выходной день 16 июня не переносится. В связи с этим в опубликованное разъяснение «О расчёте отпускных педагогов» от 30 мая в рубрике «ПРОФСОЮЗ РАЗЪЯСНЯЕТ» в социальных сетях Отраслевого профсоюза и на страницах республиканской образовательной общественно-политической газете «Білімді ел – Образованная страна» www.bilimdinews.kz вносятся изменения и дополнения.

Отпускные работника рассчитываются путём умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска.

Порядок исчисления среднедневного заработка регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.

Согласно п.7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период *события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

*событие – связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Во всех случаях средний дневной заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в *расчётном периоде на количество рабочих дней в расчётном периоде.

*расчётный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Следует учесть! В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил, в случае повышения должностного оклада в расчётном периоде исчисление средней заработной платы производится с учётом коэффициента повышения https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.

Важно знать! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется *в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (Правовые основы праздников, отмечаемых в Республике Казахстан, регламентируется законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z010000267_).

Количество рабочих дней в продолжительности трудового отпуска зависит от баланса рабочего времени организации образования (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).

 Рассмотрим ситуацию:

Педагогу ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога»).

Период оплачиваемого трудового отпуска при продолжительности 56 к/д определён с 3 июня по 29 июля 2024 года без учёта государственного праздника (6 июля – День столицы).

 Количество рабочих дней в период отпуска, при:

 Пятидневной рабочей неделе:

40 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).

 Шестидневной рабочей неделе:

48 рабочих дней, с1 июня по 27 июля (56 к/д);

48 рабочих дней, с 3 июня по 29 июля (56 к/д).

 С суммы отпускных удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан!

Казахстанский отраслевой профсоюз работников просвещения, науки и высшего образования