Кто может принять участие в отборе Президентского молодежного кадрового резерва: руководитель департамента рассказал о требованиях

В этом году в 4-й раз в стране пройдет отбор в Президентский Молодежный кадровый резерв. В связи с этим Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по городу Астане проведено разъяснительное совещание. На совещании специалисты во главе с руководителем ведомства Ерболом Кабдыгалиулы ответили на вопросы слушателей и рассказали о проекте в целом, сообщает официальный сайт столичного акимата.

В своем выступлении Ерол Кабдыгалиулы отметил, что в нынешнем отборе будет установлена квота по каждой отрасли.

«Главной особенностью этого года является то, что на каждом этапе проводится пропорциональный отбор с целью формирования равномерного количества кандидатов по каждому направлению. В частности, по каждой отрасли будут предусмотрены соответствующие квоты, отбор будет проводиться только по этому отраслевому направлению», – сказал он.

Руководитель Департамента сообщил, сколько молодых специалистов смогут пройти важный отбор в этом году.

«По итогам этой кампании планируется отобрать 50 резервистов. На наш взгляд, это отличная возможность для молодежи. Поэтому мы призываем молодежь, которая хочет служить интересам страны, активно участвовать в этом отборе», – сказал Ербол Жолдангар.

По словам спикера, по итогам 3 предыдущих отборов в Президентский Молодежный кадровый резерв было отобрано 400 специалистов. На сегодняшний день 80 процентов из них назначены на соответствующие должности.

Какие требования предъявляются к кандидатам?
Общие требования к кандидатам такие же, как и к ранее проведенному отбору:
-возраст кандидатов не более 35 лет;
– высшее образование;
– стаж работы не менее пяти лет;
– владение казахским языком не должно быть ниже уровня В1.

К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве.

Согласно правилам, отбор состоит из 6 этапов и проводится в июне-октябре.

I этап. Прием документов кандидатов для зачисления в резерв осуществляется в режиме онлайн в специальной информационной системе в течение месяца с 1 июня.

II этап – этап оценки способности работать с текстовой и цифровой информацией (2-3, 9-10 августа). Он состоит из двух отдельных блоков тестирования.

Оценивается способность всех кандидатов, соответствующих требованиям, работать с текстовой информацией. При этом к цифровому тестированию допускаются 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по каждому отраслевому направлению.

По итогам тестирования на следующий этап проходят 600 кандидатов (в том числе не более 100 кандидатов по каждому отраслевому направлению), добившихся лучших результатов для решения ситуационных задач.

III этап – этап решения ситуационных задач (16-17 августа). Он направлен на оценку предложений кандидатов по решению конкретных проблем в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Данный этап проходит в онлайн-режиме в формате написания эссе.

В результате на этап оценки компетенций кандидатов, который пройдет с 22 августа по 3 октября, пройдут 300 кандидатов.

IV этап состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.

Ассессмент-центр (22-28 августа) пройдет в оффлайн формате на базе Академии государственного управления. Он направлен на оценку необходимых компетенций (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, умение убеждать, проактивность) посредством совокупности поведенческих индикаторов внутри кандидатов.

200 участников будут направлены для прохождения собеседования по компетенциям.

Блог интервью по компетенциям (23-28 сентября) проводится с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на определение компетенций, оценивающих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов. По его итогам к следующему этапу будут допущены 150 участников.

V этап. Собеседование в экспертной комиссии планируется провести с 8 по 15 октября. По его итогам на заседание Национальной комиссии выдвигается не более 100 кандидатов.

VІ этап. Заседание Национальной комиссии по приему 50 лучших кандидатов в резерв будет проведено до 25 октября, решение вынесут до конца октября.