Директор колледжа «Астана-Профи»: Сегодня как никогда востребованы технические специальности

Саят Нургалимов четвертый год возглавляет столичный колледж «Астана-Профи», ранее известный как «Туран-Профи». Показательно, что в этом году все выпускники колледжа трудоустроились. Нашему изданию Саят Нургалимов рассказал, какова ситуация с техпрофобразованием в столице, как их колледж готовит кадры для рынка, и показал пример крепкого взаимодействия учебного заведения  с работодателями.

– Саят Нурланович, расскажите о вашем колледже. Сколько студентов у вас обучаются, по каким специальностям?

– Колледж городского хозяйства «Астана-Профи», ранее известный как «Туран-Профи», открылся в 2012 году. Я пришел на пост директора колледжа в 2017 году. За плечами имею более 14 лет стажа в сфере образования: от мастера производственного обучения до ныне занимаемой должности.

На сегодня у нас обучаются 920 студентов по 12 специальностям. Основные из них: сварочное дело, лифтовое хозяйство и эскалаторы, монтаж и эксплуатация санитарно-технических устройств, вентиляций и инженерных систем, энергоаудит, вычислительная техника и программное обеспечение (по видам), дизайн и пожарная безопасность.

Кстати, по специальности «пожарная безопасность» мы одни из немногих учебных заведений в стране готовим кадры. Увидев большой спрос среди работодателей, мы открыли эту специальность, подготовили образовательную программу, методические разработки, пригласили преподавателей. И среди обучающихся большая заинтересованность, только ежегодно около 50 студентов поступают к нам на пожарную безопасность.

– После получения диплома сколько из ваших выпускников находят работу?

– Что касается трудоустройства, в этом году мы выпустили 200 человек. И все они стопроцентно обеспечены работой. Это стало возможным благодаря нашей тесной работе с предприятиями города. Мы заключили договоры со 140 компаниями. Среди них крупные: BI Group, Астана-лифт, Тулпар-Тальго,  Астана-Камкор, а также автопарки, строительные компании и большинство столичных КСК, куда постоянно требуются сантехники, лифтеры, монтажники, инженеры.

Наши студенты, еще учась в колледже, по дуальному обучению проходят производственную практику на этих предприятиях. Мы видим, что некоторые из них и после окончания учебы остаются там работать и продвигаются по карьерной лестнице.

Кроме того, к нам приходят сами работодатели, рассказывают о своих предприятиях, привлекая студентов. В этом плане наши двери всегда открыты.

– Сколько образовательных грантов ежегодно выделяется вашему колледжу?

– В этом году в сфере профтехобразования по городу выделено около 4 тысяч грантов, из них наш колледж получил 150 грантов. Кроме того, мы совместно с партией «Nur Оtan» ежегодно выделяем гранты для обучения ребят из многодетных семей. В этом году, к примеру, мы выделили 30 грантов. Это тоже большое подспорье для молодых ребят, которые  желают бесплатно учиться, получить специальность и работу.

– Как в этом году в связи с пандемией коронавируса вы организовали обучение?
– Мы организовали обучени в основном в дистанционном формате. Так как у нас большинство технических специальностей, которые требуют практики, 40 процентов студентов в ближайшее время пойдут на практические занятия в колледж, где у нас есть производственные кабинеты, и на предприятия. Преподаватели также полностью перешли в дистанционный режим.

– На ваш взгляд, какие проблемы необходимо решить в сфере техобразования?

– В целом механизм профтехобразования работает. В стране реализуется программа «Енбек», которую поддержал Елбасы, направленная на трудоустройство молодежи. По программе бесплатно обучаются, получают специальность молодые ребята из многодетных семей, социально уязвимых слоев населения.

Но в системе ТиПО складывается такая ситуация, что некоторые студенты не оканчивают обучение или после получения диплома не желают работать по своей специальности. На мой взгляд, здесь большое упущение идет в профориентационной работе.

Есть некоторое непонимание со стороны родителей поступающих, которые не желают, чтобы их ребенок работал сварщиком или сантехником. Мы объясняем, что квалифицированный сварщик или сантехник очень востребованы на рынке и зарабатывают они даже больше, чем юристы или экономисты. Нужно менять стереотип, что технари – это низкооплачиваемые и непристижные профессии. Поэтому нужно в школах дать правильную профориентацию, рассказать школьнику, в чем преимущество технических специальностей. Объяснить, куда поступить, какова ситуация с трудоустройством, грантами и т.д. Нужно и педагогам, и родителям зажечь в школьнике огонь стремления найти свою профессию.

– Саят Нурланович, слышали, что вы идете на «Праймериз» в партию Нур Отан. Каковы ваши цели и предложения?

– Праймериз, то есть внутрипартийный отбор, проходит у нас впервые. Это возможность для меня принять участие в политической и общественной жизни страны.

В своей программе как раз уделяю внимание образованию и воспитанию молодежи. Первым пунктом отмечаю качественное и доступное образование через внедрение цифровых технологий. Также немаловажен социальный аспект – поддержка граждан, в том числе и молодежи, находящейся в тяжелой жизненной ситуации.
Третий пункт моей программы – это правопорядок, где указываю на установление доверительных отношений между жителями и представителями власти. У нас есть конкретные решения по каждому направлению программы.

Отдельный блок – национальное воспитание через формирование духовности и нравственности на основе традиций и обычаев казахского народа. Как вы знаете, без духовного воспитания дать ребенку хорошее образование не получится. Они тесно взаимосвязаны.

И важно выстроить преемственность поколений, чтобы не нарушалась связь между педагогом и учеником, студентом. Ведь знание – это сильная, но в то же время хрупкая вещь, которую необходимо бережно передавать из поколения в поколение.

– Спасибо вам за интервью!

Беседовал Асет СЫЗДЫКОВ